Atestado médico falso: como a empresa pode verificar
Atestados falsos geram prejuízo direto: horas pagas sem trabalho, equipe sobrecarregada e clima ruim entre quem cumpre a jornada. Mas desconfiar não basta. A empresa precisa verificar com cuidado, dentro da lei e sem expor o funcionário, para tomar uma decisão segura.
Sinais que merecem atenção
- Atestados sempre perto de feriados, fins de semana ou datas de folga.
- Vários atestados do mesmo médico ou da mesma clínica para funcionários diferentes.
- Documento com rasura, sem carimbo, sem número do CRM ou com dados que não batem.
- Funcionário afastado que aparece em redes sociais em viagens, festas ou trabalhando em outro lugar.
- Afastamentos longos para atividades que não combinam com a limitação alegada.
O que a empresa pode verificar por conta própria
- Registro do médico: conferir no portal do Conselho Federal de Medicina se o CRM existe e está ativo.
- Autenticidade do documento: a empresa pode perguntar à clínica se aquele atestado foi emitido por ela. O diagnóstico é sigiloso e não deve ser pedido.
- Histórico interno: registrar datas e frequência dos afastamentos ajuda a enxergar um padrão.
O que a empresa não deve fazer
- Exigir o diagnóstico ou o CID sem consentimento do funcionário.
- Expor o caso para outros colegas.
- Acessar celular, e-mail pessoal ou redes privadas do funcionário.
Além de ilegais, essas atitudes podem virar processo contra a empresa e invalidar a prova.
Quando a investigação trabalhista ajuda
Quando a suspeita é de que o funcionário afastado está fazendo atividades incompatíveis com o atestado, como trabalhar em outro emprego, o detetive particular acompanha a rotina em locais públicos e registra os fatos com fotos e vídeos, com data, hora e local. O relatório dá base para o departamento jurídico avaliar as medidas cabíveis, que podem chegar à justa causa quando a fraude é comprovada.
Todo o trabalho segue a Lei 13.432/2017, que regulamenta a profissão, e a LGPD.
Quer se aprofundar? Conheça o serviço de investigação empresarial, a página de investigação trabalhista e leia o artigo Investigação empresarial: como funciona e o que esperar.
Desconfia de um atestado na sua empresa? Fale com um detetive, a conversa é gratuita e sigilosa.
Perguntas frequentes
Atestado falso dá justa causa?
Pode dar, quando a fraude é comprovada. A decisão deve ser tomada com orientação jurídica e com provas obtidas de forma legal.
O funcionário fica sabendo da investigação?
Não. O trabalho é discreto e sigiloso.
A empresa pode ligar para o médico?
Pode confirmar se o atestado foi emitido pela clínica, mas não pode pedir informações sobre a doença.
Nossa maior garantia
Pagamento durante o serviço.
Você paga quando a investigação já está em andamento — sem riscos.